RESUMEN GENERAL DEL PUESTO:Responsable de la implementación y supervisión del programa educativo. Asegura que el mismo cumpla con los requisitos establecidos para el cumplimiento de la Estrategia Organizacional.
TAREAS ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES:
1-Cumplir los objetivos de la organización y a su vez con aquellos que impactan su
unidad y/o al programa educativo.
2-Desarrollar y dar seguimiento a planes de acción y de trabajo para el logro de los objetivos organizacionales y de su unidad.
3-Maximizar los recursos de la organización (humanos, fiscales, materiales y tecnológicos).
4-Manejar y evaluar efectivamente propuestas que subvencionan las operaciones y asegurar el cumplimiento programático con las mismas.
5-Conocer y servir a la clientela donantes, participantes, familias y comunidades.
6-Conocer, aplicar, transmitir y promover el MDJ (Modelo de Desarrollo de la Juventud), y los valores oganizacionales.
7-Realiza un inventario de los materiales educativos del programa y se asegura que los mismos sean utilizados adecuadamente.
8-Coordina actividades relacionadas al programa para promover el reclutamiento y retención de los participantes, incluyendo actividades educativas complementarias.
9-Supervisa y evalúa la ejecutoria de los Líderes de Tutorías y Líderes de Tutorías Especializadas para asegurar la calidad del programa.
10-Monitorea el progreso académico de los participantes y se reunirá con maestros, trabajadores sociales y
encargados de los participantes para discutir los resultados de ser necesario.
11-Mantiene un expediente por cada participante del programa.
12-Responsable de visitar las escuelas de los participantes del programa, por lo menos, una vez por semestre. Además, establecerá y mantendrá alianzas con las escuelas de los participantes.
13-Preparar los informes requeridos a tiempo para la medición de impacto y con información certera.
RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:incluyen entrevistar, reclutar y adiestrar empleados; planificar,
asignar y dirigir trabajos o proyectos; evaluar desempeño del personal supervisado; reconocer y disciplinar empleados; manejar quejas y resolver problemas.
RELEVO DE RESPONSABILIDAD:La información provista indica la naturaleza de responsabilidad general y el nivel de trabajo esperado de los líderes en esta clasificación. No está diseñado como un inventario comprensivo de todos los deberes, responsabilidades y cualificaciones requeridas del líder asignado al puesto.
