Especialista Senior de Compensaciones, Nómina y Total Rewards

Únete a RK Power y construye una estrategia de compensación que impulse el talento

En RK Power creemos que una estrategia de compensación sólida es clave para atraer, desarrollar y retener al mejor talento. Hoy buscamos incorporar un(a) Especialista Senior de Compensaciones, Nómina y Total Rewards, un(a) profesional con visión estratégica, alta capacidad analítica y experiencia en el diseño e implementación de modelos de compensación que contribuyan al crecimiento sostenible de nuestra operación en Puerto Rico.

Si te apasiona transformar datos en decisiones de negocio, garantizar la equidad salarial, optimizar procesos de nómina y asesorar a líderes en estrategias de compensación, esta oportunidad es para ti.

Serás un aliado estratégico para la organización, liderando iniciativas que fortalezcan nuestra propuesta de valor al colaborador, aseguren el cumplimiento de la legislación laboral y promuevan estructuras salariales competitivas, equitativas y alineadas con los objetivos del negocio.

Misión:

Diseñar, administrar y optimizar la estrategia de compensaciones y la gestión de nómina, garantizando estructuras salariales competitivas, equidad interna, cumplimiento de la legislación laboral y una administración eficiente de Total Rewards, contribuyendo a la atracción, retención y desarrollo del talento, así como al logro de los objetivos estratégicos del negocio.

Principales responsabilidades:

• Diseñar, administrar y mejorar la estructura de compensaciones de la organización, asegurando competitividad externa y equidad interna.
• Ejecutar procesos de valoración de puestos utilizando metodologías reconocidas como Hay Group / Korn Ferry, Mercer, WTW y otras metodologías de evaluación de cargos.
• Participar en la creación y actualización de estructuras salariales: bandas, grados, niveles, rangos salariales y criterios de movimiento.
• Realizar estudios de mercado salarial, análisis de competitividad externa y benchmarking de compensación.
• Desarrollar análisis de equidad interna, compresión salarial, brechas y recomendaciones de ajustes.
• Gestionar procesos de incrementos salariales, promociones, movimientos internos, bonos e incentivos bajo criterios objetivos y alineados a la estrategia del negocio.
• Administrar el proceso integral de nómina para Puerto Rico, garantizando precisión, confidencialidad y cumplimiento con la normativa laboral y contributiva aplicable.
• Revisar y asegurar la correcta aplicación de beneficios, deducciones, licencias, vacaciones, horas trabajadas y movimientos de empleados.
• Generar reportes ejecutivos de compensación, costos laborales y análisis para la toma de decisiones de la Gerencia.
• Brindar asesoría técnica a líderes en temas de compensación, estructura organizacional y políticas salariales.