HR Generalist

Únete a RK Power y transforma la experiencia de las personas

En RK Power creemos que las personas son el motor de nuestro crecimiento. Hoy buscamos incorporar a un(a) HR Generalist apasionado(a) por Recursos Humanos, con una sólida orientación al servicio, pensamiento estratégico y profundo conocimiento de la legislación laboral y la administración de nómina.

Si disfrutas asesorando líderes, impulsando una cultura de alto desempeño y asegurando el cumplimiento de las mejores prácticas de Recursos Humanos, esta oportunidad es para ti.

Serás un socio estratégico del negocio, contribuyendo a fortalecer nuestros equipos, garantizar el cumplimiento normativo y brindar una experiencia excepcional a nuestros colaboradores en Puerto Rico.

Misión:

Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, garantizando una administración eficiente de la nómina, el cumplimiento de la legislación laboral federal de los Estados Unidos y de Puerto Rico, y la correcta aplicación de las políticas corporativas. A través de una gestión cercana, estratégica y orientada al negocio, contribuirás al desarrollo del talento, la excelencia operativa y una experiencia positiva para nuestros colaboradores.

Principales responsabilidades:

• Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde su incorporación hasta su desvinculación, garantizando una experiencia alineada con nuestras políticas y estándares corporativos.
• Administrar y validar el proceso completo de nómina, asegurando la exactitud de salarios, beneficios, deducciones, horas trabajadas y demás conceptos remunerativos, conforme a la normativa aplicable.
• Brindar asesoría a líderes y colaboradores en materia de legislación laboral federal de los Estados Unidos y de Puerto Rico, promoviendo el cumplimiento normativo y la adecuada gestión de personas.
• Liderar la gestión de relaciones laborales, investigaciones internas, procesos disciplinarios y resolución de conflictos, fomentando un ambiente de trabajo basado en el respeto, la equidad y las mejores prácticas.
• Administrar programas de beneficios, licencias, acomodos razonables y otras iniciativas orientadas al bienestar y la experiencia del colaborador.
• Coordinar y apoyar los procesos de atracción, selección, onboarding, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento, de acuerdo con las necesidades del negocio.
• Mantener actualizados los expedientes, documentación laboral y sistemas de Recursos Humanos, garantizando la integridad de la información y el cumplimiento de los requisitos regulatorios.
• Elaborar, analizar y dar seguimiento a indicadores clave de Recursos Humanos, incluyendo nómina, rotación, ausentismo, reclutamiento y cumplimiento, proporcionando información para la toma de decisiones.
• Participar en auditorías, proyectos estratégicos e iniciativas de mejora continua que fortalezcan la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y la experiencia del colaborador.