Coordinadora De Recursos Humanos

Descripción del Empleo:
Realiza tareas de índole profesional especializado y de supervisión, de complejidad y responsabilidad considerable, que consisten en la planificación, dirección y administración de procesos, procedimientos y políticas de administración de Recursos Humanos en cumplimiento con leyes laborales estatales y federales. Requiere constante análisis, juicio e interpretación de información narrativa y técnica para la toma de decisiones y solución de problemas. Dirige, planifica e implanta estrategias y proyectos especiales de corto y largo alcance. Provee asesoramiento laboral al (a la) Director(a) Ejecutivo(a) y al equipo gerencial.
Requisitos:
Maestría en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Gerencia, de una universidad o colegio acreditado.

Certificación SPHR, PHR, o CCP, preferible.

Cinco (5) años de experiencia en la planificación y ejecución de actividades de Recursos Humanos como generalista. Tres (3) años de experiencia en funciones gerenciales.

Excelente pensamiento crítico y analítico, y experiencia en estrategias de comunicación interna.

Excelentes destrezas de comunicación verbal y habilidad para influenciar individuos y grupos en persona y por teléfono. Habilidad para traducir términos legales en vocabulario simple y accesible a otros. Dominio del idioma inglés verbal y escrito.

Excelentes habilidades interpersonales para mantener relaciones efectivas internas y externas.

Destreza y dominio de sistemas de computadoras: MS Office, ADP.