Requisitos mínimos: • Comenzará con un puesto docente con rango de Catedrático Auxiliar y un nombramiento probatorio de cinco años donde se evidenciará el progreso mediante una Carta Contractual con tareas y responsabilidades específicas y firmada por el docente seleccionado, el director del Departamento de Inglés, y el Decano de Asuntos Académicos.• Entre las responsabilidades del puesto el candidato debe cumplir con los requisitos y responsabilidades docentes establecidas en el Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico.• Impartirá clases de Inglés a nivel subgraduado a través de diferentes modalidades como la presencial, híbrida y en línea.• Si bien las tareas de enseñanza se centrarán en los cursos de adquisición y desarrollo del Inglés en un entorno de ESL/EFL, el candidato también debe tener el potencial de impartir cursos en diferentes programas y departamentos y colaborar con los esfuerzos de integración entre las disciplinas.• El candidato debe publicar artículos en revistas arbitradas por pares en el área de especialización y/o en el área de la enseñanza y aprendizaje; escribir propuestas para obtener fondos externos, así como participar activamente en los comités y actividades del departamento y la universidad.???• Poseer un grado doctoral (Ed. D. o Ph. D.) en Educación, TESOL, ESL/EFL, Educación en Inglés, Educación Bilingüe, Lingüística del Idioma Inglés, Lingüística Aplicada, Composición o Redacción en Ingles u otra disciplina afín de una universidad acreditada por una agencia profesional en Educación.• Si el doctorado no es en Educación, TESOL, ESL/EFL, Educación en Inglés, o Educación Bilingüe, debe poseer además un grado menor (M. A. y/o B. A.) en una o más de las áreas requeridas.• Evidenciar experiencia como docente a nivel universitario (graduado o subgraduado), escuela secundaria y/o elemental, formación en la enseñanza de diferentes modalidades (presencial, híbrida o en línea) y en la preparación de cursos de adquisición y desarrollo del inglés en dichas modalidades.• Mostrar compromiso con la excelencia docente, experiencia en tecnología educativa, fluidez en inglés, dominio del español, y experiencia con población estudiantil diversa.• Presentar evidencia de investigaciones y/o publicaciones en su área de especialidad o áreas afines en revistas arbitradas reconocidas.• Poseer experiencia en el desarrollo de propuestas para la búsqueda, y adquisición de fondos externos, mostrar evidencia de propuestas aprobadas y, a falta de ello, mostrar evidencia de la disposición para la búsqueda de fondos externos.????Notas importantes: • Completar el formulario Solicitud de empleo disponible en: https://n9.cl/ipj69.• Currículum Vitae• Carta de intención, de no más de tres páginas, donde describa su compromiso con la docencia y el apoyo que sus credenciales y experiencias profesionales proveerán al departamento.• Transcripciones de crédito oficial de las universidades donde obtuvieron sus grados y cualquier otra credencial académica de envergadura, tales como: certificaciones, diplomas, entre otras.• Evidencias de sus investigaciones, publicaciones, propuestas y cualquier otro material suplementario (como portafolios, ejemplos de trabajos creativos, diseño de cursos en línea, módulos en línea, evaluaciones de estudiantes y de pares, entre otras).• Tres (3) cartas de referencia.1. Enviar los documentos al siguiente correo electrónico: ******. Todo solicitante es responsable de incluir con su solicitud la documentación requerida en este anuncio.3. Toda persona que reclama derecho a Preferencia de Veterano o beneficios de igualdad de oportunidades de empleo para personas con impedimentos según lo establecen las correspondientes Leyes, deberán solicitarlo y someter la Forma DD-214 o evidencia correspondiente. El solicitante no está obligado a informar que es veterano o persona con impedimento. No obstante, tiene derecho a hacerlo a los efectos de que se considere para los beneficios de la legislación aplicable.4. Pueden emplearse solamente los ciudadanos de los Estados Unidos de América y los extranjeros legalmente autorizados a trabajar.5. "La Universidad de Puerto Rico en Aguadilla no discrimina en sus ofrecimientos académicos u oportunidades de empleo por razón de sexo, raza, color, edad, origen nacional, por ideas políticas o religiosas, género, preferencia sexual, origen étnico, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano, incapacidad o cualquier otra categoría protegida por ley. Esta política cumple con las leyes y los estatutos gubernamentales, que incluyen la Ley Federal de Rehabilitación de 1973, Título IX, según enmendada y la Ley ADA (Americans with Disabilities Act) de 1992. La UPRAg es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo."?En cumplimiento con la Ley Pública Núm. 101-542 Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico preparará un Informe Anual de Seguridad y Estadísticas de Actos Delictivos. Para mayor información o copia del informe, puede comunicarse con la Oficina de Seguridad (Vigilancia) en el Decanato de Administración de la Universidad de Puerto Rico en Aguadilla.?
